這7個配套政策包括對引進創新創業領軍人才、高端人才認定及相關補貼的實施細則，“5111”產業創新團隊建設工程實施意見，人才特區建設專項資金的管理辦法，人才特區創新創業領軍人才、高端人才“一站式”服務暫行辦法，市區高層次人才公寓管理的暫行規定，對領軍人才、高端人才子女入園入學的規定以及對領軍人才、高端人才開展的醫療保健服務工作等，涉及到市人社、財政、住建、教育、衛生等多個政府部門。 建設人才特區，關鍵在于人才。“不但用優惠的政策吸引人才，還需要為他們創新創業營造整體環境，貼合他們的需求，讓他們看到蕪湖不僅有干事創業的良好氛圍，還有安居樂業的優美環境。” 記者從這一系列配套政策中看到，蕪湖市對于鼓勵引進人才的“正向激勵”可觀，如對入選國家“千人計劃”、省“百人計劃”的人員，分別給予最高50萬元、30萬元獎勵；用人單位引進領軍人才、高端人才來蕪的，也可獲得最高200萬元、50萬元的資助，鼓勵以企業為主體引進人才的出發點不言而喻。 對特殊人才開辟“綠色通道”，則更體現了人性化留人的一面。如在市衛生局牽頭出臺的《關于領軍人才、高端人才醫療保健服務工作方案(試行)》中明確列出，凡持“領軍人才、高端人才醫療綠卡”的人員，可在市第二人民醫院和市中醫醫院享受優先免費體檢；當領軍人才、高端人才的親屬需要提供醫療服務時，可撥打預約熱線電話，由市第二人民醫院和市中醫醫院提供必要的便捷服務。另外，還有專家一對一醫師服務、轉診與來蕪會診服務等。在引進人才的配偶就業調動、子女入學以及就醫、住房與出入境等方面也考慮到了提供多種便利和優待。“如果說真金白銀的補貼是正面鼓勵人才來蕪創業立業的熱情，貼心周到的配套就是為人才解除后顧之憂的‘定心丸’。” 配套政策體系的基本建成也只是起步，市人才特區工作領導小組負責人表示，下一步蕪湖市將加大政策宣傳的力度，擴大系列政策的知曉率和影響力，把政策的效用發揮好。另一方面，還需要在實踐中繼續完善人才特區機制，如建立例會制，加強人才資源調查統計和工作目標考核等。此外，當前重點是加強基層招才引智的基礎建設，比如指導重點園區、產業和企業設立“招才引智工作站”和“招才引智”聯絡員，開辟人才特區政策落實“直通車”等。
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