中國人力資源聯合開發集團有限公司總部設在香港，是經香港特別行政區政府公司注冊處批準成立的一家大型人力資源機構。主要經營國內外勞務輸出及派遣，項目管理，信息服務外包，呼叫中心運營等業務。
中國人力資源聯合開發集團有限公司與匯人聚德（北京）人力資源有限公司為做好境內人力資源市場的整合工作，共同建立戰略合作聯盟，致力于中國境內人力資源市場的發展，建立國內最大的人力資源連鎖機構，打造中國人力資源航母。
匯人聚德（北京）人力資源有限公司總部設在北京，是一家經工商行政、稅務、質量檢驗、勞動部門審核批準的大型人力資源公司。主要業務有：國內勞務派遣，國內勞務外包，人事外包，檔案管理，勞動保險代理、管理咨詢、管理培訓、人力資源連鎖發展等多位一體的專業服務機構。
目前公司已與全國部分地區勞動部門和上百所職業院校建立了合作關系，并與中國工商銀行、中國石化集團公司，中國聯合網絡通信集團有限公司、中國移動通信集團公司、海爾集團、中國重汽集團、中國航空集團公司、北京鐵路局、中國郵政物流公司等一百多家全國政府機關、知名企事業單位建立合作關系，外派員工近20000人。
一、 行業現狀
1.勞務派遣市場分析
目前，全國有數千家勞務派譴公司，他們主要分布于全國各地大中城市，形成城市強大，農村弱小的態勢。但是，我們勞務人員組織工作的重點在農村，這與勞務公司主要分布于城市形成尖銳的矛盾，也是我國勞務派譴工作的一大誤區。勞務人員的根基在農村，雖然大部分派譴公司給員工繳納養老保險，但交納地一般都在工作地，對員工的實際意義并不大。同時，各地勞務公司各自為政，雖然或多或少夠分得一杯羹，但遠不能實現利益的最大化，勞務市場盤踞在城市，工人只能定向招聘，也不能實現全國范圍就業。
2.全國用工形勢分析
現狀：從全國范圍看，整體用工形勢十分緊張，并呈現逐漸加劇的趨勢。
從不同區域看，山東半島用工最為緊張。例如，煙臺萊州一家食品公司，接收50歲以下工人，包吃住，工資已經上升到100元/天，仍缺口很大。其原因在于，山東半島的工人來源主要在山東內陸的魯西、魯北等欠發達地區，加上河南、河北部分地區。
其次為京津塘地區。例如，唐山一家公司，招工年齡放寬到65歲，工資在1900元/月以上，在當地已屬很高了。京津塘地區的工人來源主要在河北、山東內陸、河南、山西。
再次是珠三角地區。近年來，內陸企業增多、工資增長快，造成珠三角用工日趨緊張。珠三角地區的工人來源主要為福建、皖南、浙江、云南、四川、貴州等地。
目前，用工形式相對較好的是長三角地區。這與其區位優勢有關，但用工形勢也不樂觀。
原因：為什么云、貴、川和西北地區的工人不能大量來工資高、人員缺乏的地區工作呢？究其原因，首先是因為我們用工地和派出地人力資源公司不能做到及時、高效的溝通，缺乏的是統一合理的人員調配方案，或是缺乏專業組織或組織人員。據調查，在全國用工派出地，隨著工人就業能力的提高、用工崗位增多，工人不再愿掏錢找工作，就連原來的職介機構都很少了，這使得用工地不能有效地把來源地的工人組織起來。因此，聯合公司的主要任務就是發展工人源頭地的人力資源公司，并配備能力強的專業人員對各地派譴公司進行招工指導，通過制訂合理的激勵政策，把工作做到村級單位。例如，山東省東平縣有83萬人口、705個行政村，小村幾百人，大村上萬人，一村派出5名工人，一個縣就能出3500人。也就是說，不是沒有人，而是我們的工作沒做到位。
此外，從外派形式上說，必須提高外派人員的信賴度。青島一家人力資源公司實行了新辦法，所有進廠員工在派出地不收取任何費用，工人進廠三天報銷交通費，這在工人派出地形成了報名高潮。這是值得我們學習推薦的。我們形成聯合體后，不但我們的人力資源得到整合，更多的是我們各公司好的招聘方法得到共享。
二、聯合優勢
1. What--何謂聯合？
聯合喻義：目前，全國大大小小的人力資源公司像一顆顆散落各地的珍珠，有的為人所知，有的不被人識，有的甚至遭到埋沒——散落的珍珠價值得不到充分體現；散落的珍珠串起來，就是一條光彩奪目的項鏈，每個成員都會閃閃發光，價值得到放大。
聯合公司與參與者關系：聯合公司是紅線，是人力資源公司的升級版，它將貫穿起全國的人力資源公司。
加入聯合體的城市人力資源公司將成為本區域的人力資源管理公司。隨著聯合體的不斷壯大，城市人力資源公司將不再需要外出招聘，只要負責與合作企業洽談和派遣員工的日常管理工作。
加入聯合體的縣市級勞務公司將成為聯合公司所屬的地方分公司。聯合公司將面向全國各行業領域的大型企業進行勞務派譴。由于我們特有的優勢，地方分公司將達到“足不出戶，求職者盈門”的局面。
2. Why--為什么聯合？
聯合中國人力資源聯合開發（集團）公司，聯合我們的七大利益：
1、 立刻跳升為全國領先的勞務派遣業務連鎖服務機構；
2、 覆蓋全國的專業合作網絡讓求職者實現全國就業的夢想；
3、 具備先進的經營管理制度及專業人材培訓系統；
4、簽訂全國領先的品牌企業，目前派遣員工主要安置在中國移動、 聯通、電信、銀行、醫院等高端企業；
5、 降低公司日常的開支，節約招聘成本；
6、 擁有中國領先運營管理系統，實行統一管理自主運營模式；
7、 打造中國領先的電子商務網絡平臺，提供專業的勞務派遣法律咨詢服務，解決后顧之憂。
只有通過聯合，各個公司才能做大做強，才能走的更遠。只有聯合起來，才能做大做強，才能真正實現利潤最大化、市場最大化、人力最大化、信譽最大化。
3. How--怎樣聯合？
目前的人力資源（勞務）公司是連接企業和勞務人員的，而我們的聯合公司是連接各大城市和縣、市人力資源（勞務）公司的，對所有加入聯合體的公司進行力量整合和業務指導。城市人力資源公司負責與合作企業洽談，做的只是企業協調和公司人員管理工作。縣市級勞務公司借助聯合公司的特有優勢，更為便利地開展本地招聘工作，并面向全國各行業領域的大型企業進行勞務派譴。
三、 加盟優勢
1.抓好源頭，農民受益
從勞務人員源頭抓起，大力發展勞務人員基地的人力資源公司。勞務人員的源頭大都在農村和一些偏遠地區，出去找個好的公司掙錢而又交納保險是一件不可思議的事。但是，如果通過勞務派譴公司，這就是一個事實，不但可以掙到錢，而且今后的生活也有了保障。我們將在偏遠地區和各縣市地區設立分公司，由總公司直接領導，讓我們的農民兄弟也能像城里人一樣享受到生活保障。
2.全國連鎖，自由就業
聯合公司實行全國連鎖，各大、中、小型中介機構可以加盟的方式加入，由總公司直接領導，均衡分配資源，工人可以任意選擇就業城市、就業地區、就業公司，我們都能讓他們在戶口所在地享受社會保險。我們可以調配全國各地的就業人員在全國各地就業，做到就業有保障，下崗再就業。
3.規模宏大，氣勢空前
聯合公司可與世界500強企業合作，也可與國家政府機構合作。與我們簽訂派遣合同的所有企業，都由公司合作企業審核部嚴格審核，對工人福利待遇差、信譽度低、無人性化管理、發展前景不好的企業我們一律不簽，從而做到我們所派遣的企業工人進得去、留得住。
4.工人無流失，加盟有保障
社會保險從勞務源頭抓起，不論工人去何處工作，保險由戶口所在地公司交納，確保工人無流失。我們將與各地保險機構合作，給我們的工人在戶口所在地交納保險，讓他們以后的生活得到保障。保險由工人戶口所在地勞務公司交納，每月收取保險代理費用，僅此一項收入，我們的加盟公司就有了保障。
5.信譽度高，招工強勢
形成聯合公司后，我們所派譴的企業都是經過精心審核、規模大、信譽度高、知名度高的大中型企業，所以在招工方面形成強大優勢。由于我們能為員工在戶口所在地交納保險，經過三到五年的市場推廣，可在當地形成只要想出來務工，就主動來找我們基層公司的局面。
6. 各有側重，事半功倍
在新模式下，城市人力資源公司可專注派遣單位的簽約，只要簽到好的公司，都由總公司統一調配人員，而地方公司則專注于招聘工人，運用聯合公司統一高效的運作模式，在總公司的指導下，招工工作事半功倍。
7.網絡平臺，資源共享
聯合公司會建立強大的網絡招聘平臺，從總公司到基層公司建立統一的招聘就業平臺，實現用人單位和求職者的資源共享。只要分公司簽下大型企業，其他所有分公司都可由總公司安排招聘計劃，共同完成招聘。
四、 加盟條件
1、中國境內合法身份證明，有完全民事責任能力的個人或團體；有志于發展勞務服務行業，有能力在當地拓展勞務輸出渠道；
2、在街道或加盟地有固定的經營場所，面積不小于20平方米；
3、具備獨立法人資格的公司。有意愿從事勞務派遣業務，并將勞務派遣業務作為自己的一項事業來發展的有識之士；
4、認可中人聯的商標、品牌，認同中人聯的企業文化和發展理念；
5、接受中人聯加盟的條件與方式，接受總公司的運營指導和管理模式；
6、具備良好的人際關系，公共關系處理能力。具備一定資金實力，有完好的財務記錄；
7、有信心、有愛心、有誠心、有耐心，具備良好的語言表達能力和溝通能力,和良好的創業心態；
8、加盟公司具備從事職業介紹的專業人士，從業人員不低于2人。加盟單位或個人無不良記錄；
9、加盟公司具備電腦及輔助設備，和其他現代化辦公的基本配置。
五、 利益分成
1、甲方（總公司）所派遣的客戶中由乙方（分公司或加盟個體）所輸送的務工人員，甲乙雙方按照稅后4：6分成；
2、乙方獨立派遣的客戶（包括甲方協助），甲乙雙方按照稅后3：7分成；其分配原則按前兩個月乙方獨享全部利潤，第三個月后按照約定比例標準執行；乙方月營業利潤在30-40萬，甲乙雙方按照稅后2：8分成；乙方月營業利潤超過40萬，甲乙雙方按照稅后1：9分成；
3、由甲方為乙方聯系簽訂的派遣客戶，甲乙雙方按照稅后5:5分成（例：河北衡水市農業銀行由總公司市場開發后，客戶關系交予衡水市加盟分公司直接管理）；
4、如乙方推薦新的加盟商給甲方，甲方和加盟商達成合作辦分公司事宜，并已收足加盟商的加盟費和保證金，乙方推薦加盟的新公司，屬地在乙方所在地的，甲方將一次性獎勵加盟費的20%給予乙方；乙方負責新公司的管理和扶持，按新公司每月純營業收入的5%給予乙方管理費用；乙方推薦的新公司，屬地不在乙方所在地的，甲方將一次性獎勵加盟費的30%給予乙方，乙方不負責管理和扶持；
5、當分公司與分公司之間產生業務合作關系時，分公司獨立派遣的客戶，總公司與輸送方分公司和管理方分公司的純利潤分成比例為2：4：4；如總公司簽訂的客戶，總公司與輸送方分公司和管理方分公司的純利潤分成比例為4：3：3；
6、乙方所有工作人員及派遣員工統一建檔，由甲方員工檔案中心管理；
7、總公司和分公司統一結帳時間：次月15號。以上提成制由總公司一分配，未經總公司允許任何人不得擅自分配，如有發生必將追究其法律責任，撤銷其分公司經營權利。
六、 加盟流程
1、加盟者聯系中人聯總部，達成初步合作意向；
2、到總部洽談加盟細節；
3、提交申請表格等相關材料；
4、總部對申請者審核評估；
5、繳納加盟費用，達成加盟合作意向；
6、參加總部統一專業培訓，獲取全方位多渠道服務支持；
項目口號：團結 互助 和諧 共贏
項目方針：以人為本，求真務實、追求卓越，合作共贏
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