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　　為深入貫徹落實黨的十八大精神和省、市委人才工作會議精神，今年以來，蘭州市以引進急需緊缺高層次和實用人才為著力點，大力推進人才工作，在全市形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

　　一是面向全國引進緊缺人才。今年年初，制定出臺了《蘭州市引進急需緊缺高層次及實用人才實施細則（修訂）》，為引進的各類人才提供優惠政策和優厚待遇。4月初，向各類報紙和網站發布了《蘭州市2013年急需緊缺高層次及實用人才需求目錄》，崗位需求近800個，面向全國引進各類緊缺人才。目前，共接待報名人員3萬余人次。對各用人單位經考核擬聘用的人才，經人社局認定、領導小組審定后，對急需緊缺高層次人才兌現各項優惠政策，對企事業單位實用人才辦理聘用手續，兌現職級待遇。

　　二是面向社會公開選拔人才。根據全市企事業單位和各行業緊缺崗位需求，制定了不同層次、不同類型的人才公選計劃，面向社會選拔各類人才。為了適應市委用人要求和全市轉型發展的需要，從全市各部門拿出17個副縣級領導崗位，在全省進行公開選拔，崗位涉及城市規劃與管理、環境保護、道路橋梁、金融法律等緊缺專業。同時，編制事業單位人才需求目錄，共涉及600多個崗位，面向社會公開招考選拔，滿足各行業人才需求。

　　三是走進高校公開選調人才。按照《蘭州市2013年人才需求目錄》，4月份組織人社、教育、衛生、農業、公安等部門，赴全國重點院校選調急需緊缺專業畢業生，已簽訂意向性協議50多人。對引進的重點院校的定向選調生，每人解決一套公共租賃住房；5年內每年給予博士研究生2萬元的生活補貼，給予碩士研究生1萬元的生活補貼，給予本科生5000元的生活補貼；在基層工作滿兩年并經考核優秀的，博士研究生可安排副縣級領導職務，碩士研究生可安排正科級領導職務，本科生可安排副科級領導職務，努力營造良好的引才、留才、用才環境。