王榮(資料圖)
深圳特區報訊 (記者 肖意 甘霖) “作為深圳經濟特區的干部，我們要始終保持健康心態，不要過多地受到浮躁風氣的影響。”昨天的市委常委擴大會議上，市委書記王榮再談干部心態和作風時表示，目前，抓改革、謀發展、促轉型各項工作任務十分繁重，各級干部要切實把心思和精力更多地集中到干事創業上來，要切實做到勤勤懇懇干事業，踏踏實實抓落實。
干部隊伍中也存在“中國式過馬路”現象
“中國式過馬路、闖紅燈現象，在我們的干部隊伍中也存在。”王榮說，當前，我們國家正處在經濟社會發展轉型時期，一些干部難免心態失衡，心浮氣躁，甚至受到社會上不正當風氣影響，存在急功近利的想法。這種浮躁心態有三個不利于：不利于我們做好工作，不利于干部自身生活質量的提高，不利于形成良好的干部間關系。因此，作為深圳的干部，對此必須引以為戒。
堅決反對心浮氣躁急功近利的心態和行為
王榮表示，希望通過這次學習討論活動和作風轉變，進一步鼓勵和褒獎那些腳踏實地、埋頭苦干、默默奉獻、奮發有為的干部，堅決反對那些心浮氣躁、急功近利的心態和行為，更要防止一些跑官要官、買官賣官的現象在深圳出現。
“我希望在任何時期，深圳干部都能始終保持健康的心態，把心思和精力集中到工作上來。”王榮說，市委會對每一位干部負責，市委會尊重大家對每一位干部的肯定。
任何人打著我的名義做生意都是不允許的，你們也不要投其所好
“再次重申，我沒有什么親戚在深圳做生意。”王榮說，任何人打著我的名義做生意都是不允許的，你們也不要投其所好，我更不會讓你們任何一個人為我辦私事，我也希望我們的干部都能保持一個正常的心態，這是對事業負責，也是對我們自己負責。
干部任用的首要前提是要得到大家公認
王榮說，經過大部門制改革和設置功能新區等舉措，深圳目前已基本形成扁平化管理架構，在干部配備任用上跟全國其他地方有些不一樣，我們的新區、老區之間，老區(新區)和部門間的負責人雙向流動都是正常交流，不存在什么好壞或差異化之分。
“市委在干部的使用和配備當中，確實既考慮了當前干部崗位的需要，也有對全市干部的通盤考慮、長遠考慮。”王榮說，當然，一個干部怎么使用，首要前提是這個干部要得到大家的公認，這個公認也不是一時的情況反映，也需要時間的積累和長期的觀察。
在工作中有所建樹最值得珍惜
“總體上來看，深圳干部還是心態健康，處在一個良好的氛圍之中。”王榮說，其實，每一個人總結自己一生時，相信感覺最踏實的時候，就是自己當年干事創業時，而不是隨著社會的浮躁之風隨波逐流。一個人一生當中，在某個崗位或是某一項工作當中，都能有所建樹、有所積累，這是最值得珍惜的。
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