八桂大地，求賢若渴，尊重知識，尊重人才，蔚然成風。
廣西柳工集團副總工程師謝萍，由廣西委派，到國家科技部機械科學研究院學習進修，跟蹤科技前沿，組織研制的高原特種輪式裝載機，攻克了海拔4500米以上工程機械應用的世界性難題，逐步成長為我國工程機械領域的拔尖專家；中國工程院院士鐘志華受聘廣西自治區主席顧問，指導上汽通用五菱汽車公司解決微車碰撞安全、車身沖壓成型等關鍵技術難題，推動五菱微車成為國內第一個單一車型年產銷超100萬輛的汽車品牌……
這是廣西壯族自治區黨委、政府牢牢抓住西部大開發、幫扶民族地區發展的歷史機遇，借助國家平臺和優勢資源，積極爭取中央單位支持，大力集聚、培育經濟社會發展急需緊缺的高層次人才，為廣西科學發展、跨越發展提供了強有力的人才保障和智力支撐的一個縮影。
“妙”聚才 齊攻關
人才是推動科學發展的第一資源。人才資源是所有資源中含金量最重、價值最高的，是任何資源都無法比擬的。
“要加大選聘優秀人才力度，著力營造惜才、愛才、用才的良好環境。”2013年1月18日，自治區黨委書記彭清華在全區組織部長會議上強調。
當前，廣西正處在加快發展的黃金時期，但人才特別是高層次人才緊缺問題十分突出。為此，自治區黨委組織部牽頭科學制定人才發展規劃，落實人才培養措施，加大人才引進力度。廣西特別重視以人才帶動建設項目、推進產業發展和以產業發展尤其重視項目建設集聚人才，不斷拓寬人才培養和引進渠道，消除人才成長和流動障礙，創新人才選拔和激勵機制。
“人才資源是推動科學發展最重要的戰略資源。要努力聚集培養高層次人才，為廣西全力打造中國—東盟開放合作先行示范區提供人才和智力支撐。”自治區黨委常委、組織部長周新建說。
為聚集培養高層次人才，廣西“北上江蘇”考察。2012年3月上旬，自治區黨委組織部分管副部長率領區直有關部門和各市人才工作者36人，赴江蘇專題學習考察。期間，考察團聽取了江蘇省和南京、常州、無錫、蘇州等地人才工作經驗介紹，與當地人才工作者進行深入交流，并到南京軟件谷、常州科教城、無錫科教產業園、蘇州工業園等創新創業園區實地考察。
“廣西要發展，資金重要，項目重要，而人才最重要。輸掉項目、輸掉資金，可能會輸掉一時一事；輸掉人才，卻會輸掉根本、輸掉未來。” 中央單位高端智力密集，處于管理創新核心、科技進步前沿，西部地區骨干人才培養，非常需要中央的幫助和支持。
“‘妙’聚才，齊破題。”江蘇考察回來后，自治區黨委組織部立即創新策劃“筑巢引鳳”，引進中央“高端人才”，聚集海內外高層次人才，建設“人才特區”，全力打造八桂人才“升級版”。近年來，廣西先后與教育部、工信部、國務院國資委等12家部委，與北京大學、清華大學、上海交通大學等12所高校簽訂合作協議，把合作培養人才作為解決地方高層次人才緊缺問題的便捷途徑。
借船出海。廣西連續兩年從區管企業、高校選派74名管理和技術骨干，到寶鋼、華潤、中鋁、國家開發銀行等29家中央企業和浙江大學、武漢大學、中山大學等28所部屬高校掛職培養。
同時，借助“西部之光”人才項目，先后選派135名中青年科技骨干，到中國科學院、中國農科院等國科技創新平臺深造，使他們在“國字號”的環境中得到了鍛煉提高。
憑勢高攀。”廣西還主動爭取科技部、國家發改委在廣西大學、廣西藥用植物園建設重點實驗室，爭取人社部支持廣西建設46個博士后“兩站”等，通過聯合培養人才、科技協作攻關，這兩年，廣西獲得國家自然科學基金資助增長近3倍，獲得國家科技進步二等獎數項，有效緩解了廣西多年來國家級平臺欠缺、高層次人才培養乏力、科研成果層次偏低等問題。
“巧”納才 謀多贏
“廣西發展時不我待，而人才培養需要周期。”
俗話說，“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”廣開進賢之路、廣納四海英才，才能解燃眉之急。2010年以來，廣西堅持“不求所有、但求所用”，積極爭取中國科學院、中國工程院幫扶，在覆蓋全區重點產業、重大項目的62家依托單位，陸續聘請116位“兩院”院士擔任自治區主席顧問。通過組建服務機構，配備工作力量，安排專項經費，以“一個產業、一位院士，一個基地、一組團隊，一個領域、一批成果”工作模式，突破了高端人才的“瓶頸”制約。
“柔性引進，我們都樂意多為廣西發展做些事。”這是自治區主席顧問們的共同心聲。王國棟院士在廣西南南鋁公司生產現場指導時建議，大力研發軌道交通、航空航天領域7系列高強高韌鋁合金板材。公司聘請他作為技術顧問，整合自治區特聘專家等技術力量，2013年成功制造出符合標準要求的高速列車7系列專用型材，打破了該產品主要依賴進口的被動局面。
“巧”納才，謀多贏。據悉，今年，自治區決定再投入1.5億元，建設占地150畝的院士綜合服務基地。廣西還將支持各地31個院士工作站建設，投入4億元，支持建設23個千億元產業研發中心、25家工程研究院、105家企業研發中心，更有力地承接中央單位人才和智力幫扶。
“強化人才服務質量，努力打造人才集聚‘候鳥效應’。”自治區黨委組織部人才處長郭志峰介紹說。
人才強桂，趕超跨越。廣西創新出臺“1+3”人才政策，以千萬、百萬元的資金支持力度，計劃5—10年支持100名八桂學者、200名特聘專家帶培人才團隊。目前已設置107個崗位，從區外引進高層次領軍人才54人，其中，國家“千人計劃”5人。來自海內外特別是中央單位的高層次人才規模化加盟，廣西培養高水平人才隊伍、建設高層次科研平臺、實現高質量自主創新，凸現立竿見影的效果。
“廣西的創新環境好，領導很重視，這里有干頭，更有奔頭。”原在中科院大連化學物理研究所工作的孫立賢研究員，受聘桂林電子科技大學新能源科學與技術崗位八桂學者后，舉家南遷，并整體引進了8名博士學位、高級職稱專家組成的“儲氫研究”創新團隊，面對筆者，他興奮地說。在2012年度廣西自然科學獎二等獎7個獲獎項目中，有兩項由來自中科院系統、受聘廣西八桂學者的專家擔綱領銜。
“引進一個人才或團隊，帶回一個好項目，項目落戶后作為人才載體又吸引更多的人才。人才引進與產業發展深度融合，這是廣西的特色。” 自治區黨委常委、組織部長周新建說，通過政策引導，人才、項目、產業實現了良性互動，將有效推動廣西產業的轉型升級。
此外，“扎根廣西，奉獻青春”成為西部一道亮麗景觀。作為“引才育才用才”的示范工程——中組部、團中央“博士服務團”也是廣西高層次人才的重要來源，歷屆136名掛職博士為廣西發展作出重要貢獻，18人選擇留在廣西發展，占全國留任總數的1/4。
“活”用才 能出彩
“引進人才是第一步，關鍵還是要用好用活人才。”如今，廣西突飛猛進的發展，創造了一個又一個“廣西速度”和“北部灣奇跡”，正是人才強桂戰略深耕收獲的結果。
“‘保姆式’服務，‘孔雀’西南飛鑄成八桂‘品牌’。”近年來，廣西堅持以事業感召人才，以感情凝聚人才，以適當待遇回報人才。八桂大地優先投入、創新政策、創優服務，滿腔熱情地為高層次人才干事創業、干成事業保駕護航。
“建立親情化聯系服務制度。”為使高層次人才安心工作，成就事業，廣西想方設法為他們創造良好環境，提供個性化、全方位服務，讓各類人才更加體面、更加舒心。全區積極把中央單位的人才幫扶，轉化為地方發展的現實支撐，讓高層次人才在廣西大顯身手、干成事業。自治區、市、縣三級普遍建立領導聯系關護專家制度，直接聯系各行業專家人才達4100多名。各級領導定期探望，幫助排憂解難，鼓勵創新創業。
根據經濟社會發展特別是產業培育需要，廣西先后設立了42個自治區級人才小高地、103個市級人才小高地，在引才政策、育才資源、收入分配、科研立項、成果獎勵等方面給予重點支持，為高層次人才打造了一批干事創業“小特區”。
“‘活’用讓人才出彩。” 素有“智造”美譽的廣西玉柴集團通過校企合作，成立玉柴研究院，自治區支持其建設“柴油動力人才小高地”，設置4個八桂學者、特聘專家崗位；玉林市黨委政府還為企業量身訂制住房、津貼、進修、獎勵等一攬子高層次人才政策，激勵優秀人才潛心研究，克難攻堅，推動企業自主創新能力持續提升，連續10年實現年均30%以上的增長。
沒有“聚才揚帆”，就沒有龍騰虎躍的生動局面。如今，一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍正在北部灣、正在八桂大地形成，廣西——中國—東盟開放合作先行示范區正千帆竟發風生水起！
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