貴陽市觀山湖區實施“人才強區”戰略助推實體經濟發展
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經過15個月的緊張施工,如今的貴陽市觀山湖區高級人才公寓主體已經成形。這是觀山湖區實施“人才強區”戰略,營造引才、留才環境的重要舉措之一。
在實施“人才強區”戰略中,觀山湖區按照“人才就是生產力”的理念,以打造“人才創業首選地的首選”目標,緊扣“大力發展實體經濟”要務,結合園區產業發展需求,動大手筆,做大文章,完善人才引進、培養和使用等政策措施,確保人才引得進、留得住、用得上,切實做到人盡其才,才盡其用。
創新機制 廣納賢才
發展的競爭就是人才的競爭。為推進加快發展、轉型升級的步伐,該區以產業需求為導向,按照“不求所有、但求所用”的思路,廣開門路,不拘一格降人才。建立了引才和引智機制,先后出臺了服務現代制造業和高新技術產業園區人才引進和創業扶持優惠等配套政策。通過“校地”聯合、人才交流會、公開遴選、招商引才、項目攬才等形式,有針對性地蓄勢借勢、招才引智。在省人才博覽會及中科協年會中,與廈門大學、武漢立得空間信息技術股份有限公司等單位及企業合作,引進博士生8名,碩士生22名,副高級職稱5名。面向全省公開競爭性選調8名園區建設專業人才。通過與貴州大學聯合舉辦人才招聘會,38名畢業生已被愛登堡電梯公司作為管理干部,納入該公司的人力資源儲備庫。
彰顯人文關懷,做好園區人才引進的后續服務工作,建立了5300余萬元的人才專項資金,制定了縣級領導干部聯系專家和優秀人才工作制度,幫助解決人才落戶、子女入學、配偶就業、醫療保障、社會保險等工作生活實際困難。100套高層次人才公寓項目竣工投入使用后,引進的高層次人才將直接拎包入住”。
注重能力 強化培養
觀山湖區圍繞發展主題,按照“請進來”或“走出去”的方式,分類指導,多層次、全方位、寬領域培養人才。通過上派、下派、外派等多種方式,選派干部到發達地區、基層一線、產業園區等鍛煉。在中關村貴陽科技園創新互動中,選派3名干部分別到北大科技園、北大方正戰略投資部、北京西城區金融辦掛職鍛煉,與海通證券公司合作,互派互掛1名金融型干部。舉辦專題培訓班,先后特邀廈門大學、浙江經濟技術開發區、江森自控中國區的專家、教授到區里舉辦實體經濟建設系列專題培訓班,對該區從事經濟發展、環境保護、項目規劃、建設征拆等人員進行培訓。
為因地制宜,就地生才,觀山湖區先后在貴陽西南國際商貿城項目中建立了“貴陽市微型企業創業孵化基地”和“貴陽市觀山湖區SYB創業培訓基地”,出臺了相關的創業培訓和扶持政策,大力實施大學畢業生、城鎮失業人員、農村勞動力等群體開展就業創業技能培訓工程,共培訓各種技能人才1890人,為高校畢業生創辦實體經濟創造條件。在與貴州黔廣匯貿易責任有限公司共同打造高校畢業生創業孵化基地中,預計2年可帶動1000人實現就業。
搭建平臺 發揮作用
觀山湖區建立健全了人才使用機制,充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用,建立競爭擇優、優勝劣汰的用人機制,把競爭激勵機制引入高層次人才開發、培養、管理、使用全過程。按照“用當其才、用當其時、用當其位”的思路,突出特長,發揮優勢,大力開發使用人才、用好用足人才。為確保園區建設的順利推進,該區把“懂經濟、會管理”的復合型人才安排到園區領導班子,注重選拔知識層次高、發展潛力大年輕優秀人才參與企業引進和項目落地的工作中。
同時,強化宣傳,營造出“人人爭當人才,個個尊重人才”的和諧氛圍,充分發揮人才潛能最大化。自9月份以來,園區“九通一平”的基礎設施建設進程加快,賓陽大道延伸段、園區1號及延伸段、環湖路等園區道路正有序推進,高新技術產業園區征拆房屋1.9萬平方米。現代制造產業園區征地4100畝,丈量6000多畝,房屋拆遷7萬平方米,丈量完成20多萬平方米,通過中關村貴陽深度合作的平臺,引進了四大板塊的項目入駐園區,京東電商產業園、愛登堡電梯、波司登輕紡產業園、浙商現代制造產業園等重大項目將開工建設,實現了實體經濟發展的良好開局。
在實施“人才強區”戰略中,觀山湖區按照“人才就是生產力”的理念,以打造“人才創業首選地的首選”目標,緊扣“大力發展實體經濟”要務,結合園區產業發展需求,動大手筆,做大文章,完善人才引進、培養和使用等政策措施,確保人才引得進、留得住、用得上,切實做到人盡其才,才盡其用。
創新機制 廣納賢才
發展的競爭就是人才的競爭。為推進加快發展、轉型升級的步伐,該區以產業需求為導向,按照“不求所有、但求所用”的思路,廣開門路,不拘一格降人才。建立了引才和引智機制,先后出臺了服務現代制造業和高新技術產業園區人才引進和創業扶持優惠等配套政策。通過“校地”聯合、人才交流會、公開遴選、招商引才、項目攬才等形式,有針對性地蓄勢借勢、招才引智。在省人才博覽會及中科協年會中,與廈門大學、武漢立得空間信息技術股份有限公司等單位及企業合作,引進博士生8名,碩士生22名,副高級職稱5名。面向全省公開競爭性選調8名園區建設專業人才。通過與貴州大學聯合舉辦人才招聘會,38名畢業生已被愛登堡電梯公司作為管理干部,納入該公司的人力資源儲備庫。
彰顯人文關懷,做好園區人才引進的后續服務工作,建立了5300余萬元的人才專項資金,制定了縣級領導干部聯系專家和優秀人才工作制度,幫助解決人才落戶、子女入學、配偶就業、醫療保障、社會保險等工作生活實際困難。100套高層次人才公寓項目竣工投入使用后,引進的高層次人才將直接拎包入住”。
注重能力 強化培養
觀山湖區圍繞發展主題,按照“請進來”或“走出去”的方式,分類指導,多層次、全方位、寬領域培養人才。通過上派、下派、外派等多種方式,選派干部到發達地區、基層一線、產業園區等鍛煉。在中關村貴陽科技園創新互動中,選派3名干部分別到北大科技園、北大方正戰略投資部、北京西城區金融辦掛職鍛煉,與海通證券公司合作,互派互掛1名金融型干部。舉辦專題培訓班,先后特邀廈門大學、浙江經濟技術開發區、江森自控中國區的專家、教授到區里舉辦實體經濟建設系列專題培訓班,對該區從事經濟發展、環境保護、項目規劃、建設征拆等人員進行培訓。
為因地制宜,就地生才,觀山湖區先后在貴陽西南國際商貿城項目中建立了“貴陽市微型企業創業孵化基地”和“貴陽市觀山湖區SYB創業培訓基地”,出臺了相關的創業培訓和扶持政策,大力實施大學畢業生、城鎮失業人員、農村勞動力等群體開展就業創業技能培訓工程,共培訓各種技能人才1890人,為高校畢業生創辦實體經濟創造條件。在與貴州黔廣匯貿易責任有限公司共同打造高校畢業生創業孵化基地中,預計2年可帶動1000人實現就業。
搭建平臺 發揮作用
觀山湖區建立健全了人才使用機制,充分發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用,建立競爭擇優、優勝劣汰的用人機制,把競爭激勵機制引入高層次人才開發、培養、管理、使用全過程。按照“用當其才、用當其時、用當其位”的思路,突出特長,發揮優勢,大力開發使用人才、用好用足人才。為確保園區建設的順利推進,該區把“懂經濟、會管理”的復合型人才安排到園區領導班子,注重選拔知識層次高、發展潛力大年輕優秀人才參與企業引進和項目落地的工作中。
同時,強化宣傳,營造出“人人爭當人才,個個尊重人才”的和諧氛圍,充分發揮人才潛能最大化。自9月份以來,園區“九通一平”的基礎設施建設進程加快,賓陽大道延伸段、園區1號及延伸段、環湖路等園區道路正有序推進,高新技術產業園區征拆房屋1.9萬平方米。現代制造產業園區征地4100畝,丈量6000多畝,房屋拆遷7萬平方米,丈量完成20多萬平方米,通過中關村貴陽深度合作的平臺,引進了四大板塊的項目入駐園區,京東電商產業園、愛登堡電梯、波司登輕紡產業園、浙商現代制造產業園等重大項目將開工建設,實現了實體經濟發展的良好開局。
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