貴州遵義市緊扣發展需求搭臺“引鳳還巢”
來源：網群國際 瀏覽：次
近年來，貴州省遵義市在加快經濟社會發展轉型升級中,緊扣發展需求，緊盯產業升級，緊貼地域特色，圍繞重點領域、重點產業、重點學科，堅持外引內育“雙輪”驅動，推進“雙創型”高層次人才創新創業集聚工程。通過人才帶技術、帶項目、帶資金，實施各類引才聚才計劃，共引進250余名高層次人才、1740余名急需緊缺人才。
遵義市擁有國家級創新型企業3家，省級創新型企業14家，省級以上工程技術中心6家，省級重點實驗室7個，院士工作站10家，國家級產業園區及基地3個，省級高新技術產業園區2個，省級科技園區4家，省級產業技術創新戰略聯盟4個，市級高新技術企業58家，為各類人才干事創業提供了機會、搭建了舞臺。
今年，遵義市將推進“鳳還巢計劃”，發揮遵義籍在外優秀人才反哺家鄉的作用，以中科院涂永強院士工作站建設為起點，引導遵義籍在外優秀人才帶項目、帶資金、帶技術返鄉創業、創新、服務，催生“還巢”經濟，力爭新建2到3個院士工作站、5個博士后工作站；引進5名領軍人才，帶動5個領軍人才團隊；引進50名創新人才，50名科技型企業創業人才。
遵義市積極探索實施“婁山智庫”計劃，構建聚才引智平臺。聘請梅宏、劉人懷、丁健、費維揚、沈志云等一批兩院院士，吸引聚集一批全國有影響領軍人才、一批省內有影響專家學者，引進“外腦”打造高層次智囊團隊，構建集“研發、交流、培訓、評價”等功能于一體的遵義核心智庫，在服務發展中出成果、出精品，為遵義發展造勢借力。
遵義市推進“百千萬人才引進計劃”、“六個一批人才引進計劃”、“一縣一博??百才助遵”和“千名急需緊缺人才遴選計劃”,有選擇地引進領軍人才、創新創業人才和專業技術人才，力爭引進10名領軍型人才、100名創新創業人才、1000名急需緊缺專業技術人才。依托上海對口幫扶遵義，力爭柔性引進10名教育、衛生、金融、園區建設等方面發展急需緊缺人才。
遵義還積極激活人才服務機制，目前已啟動占地270畝的科技人才城項目，建立了與財政收入增長相掛鉤的人才經費投入保障機制，今年預算人才發展專項資金5150萬元，為人才追夢創業提供堅強的服務保障
遵義市擁有國家級創新型企業3家，省級創新型企業14家，省級以上工程技術中心6家，省級重點實驗室7個，院士工作站10家，國家級產業園區及基地3個，省級高新技術產業園區2個，省級科技園區4家，省級產業技術創新戰略聯盟4個，市級高新技術企業58家，為各類人才干事創業提供了機會、搭建了舞臺。
今年，遵義市將推進“鳳還巢計劃”，發揮遵義籍在外優秀人才反哺家鄉的作用，以中科院涂永強院士工作站建設為起點，引導遵義籍在外優秀人才帶項目、帶資金、帶技術返鄉創業、創新、服務，催生“還巢”經濟，力爭新建2到3個院士工作站、5個博士后工作站；引進5名領軍人才，帶動5個領軍人才團隊；引進50名創新人才，50名科技型企業創業人才。
遵義市積極探索實施“婁山智庫”計劃，構建聚才引智平臺。聘請梅宏、劉人懷、丁健、費維揚、沈志云等一批兩院院士，吸引聚集一批全國有影響領軍人才、一批省內有影響專家學者，引進“外腦”打造高層次智囊團隊，構建集“研發、交流、培訓、評價”等功能于一體的遵義核心智庫，在服務發展中出成果、出精品，為遵義發展造勢借力。
遵義市推進“百千萬人才引進計劃”、“六個一批人才引進計劃”、“一縣一博??百才助遵”和“千名急需緊缺人才遴選計劃”,有選擇地引進領軍人才、創新創業人才和專業技術人才，力爭引進10名領軍型人才、100名創新創業人才、1000名急需緊缺專業技術人才。依托上海對口幫扶遵義，力爭柔性引進10名教育、衛生、金融、園區建設等方面發展急需緊缺人才。
遵義還積極激活人才服務機制，目前已啟動占地270畝的科技人才城項目，建立了與財政收入增長相掛鉤的人才經費投入保障機制，今年預算人才發展專項資金5150萬元，為人才追夢創業提供堅強的服務保障
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