一、人才引進優惠政策
1、每年安排高層次人才引進專項資金2000萬元。對來連高層次人才分別給予3-60萬元的安家補貼和1000-8000元的月生活補貼。夫妻雙方同為引進人才，同時享受安家補貼，并優先享受我市人才安置房。
2、每年安排急需人才專項補助資金200萬元。凡屬緊缺、急需專業的本科、碩士、博士，可獲得4萬、6萬、8萬元的補助。
3、每年安排100套“人才安置房”，用于解決人才住房。
二、創新創業扶持政策
1、優先推薦申報江蘇省高層次創業創新人才引進計劃，獲得批準可享受100-150萬元的資金資助。
2、創業領軍人才，可給予100－150萬元的財政扶持資金，并提供不少于100平方米的創業場所，免除3年租金。處于孵化期的創業項目所得稅、增值稅地方留成部分，前兩年先征后獎勵，從第三年開始項目所得稅地方留成部分3年內給予50%的獎勵。創業項目已進入中試或產業化初期，給予相應融資擔保。創業企業進行科技成果轉化產業化時，列入市重點科技計劃項目，資助經費10－50萬元。統一代辦所需的工商注冊、稅務登記等手續，并提供公共的物業服務。
3、創新領軍人才，技術成果可作價出資，最高可占注冊資本總額70%。創新項目經評審，可給予50－100萬元的財政扶持資金。開展科技創新、技術成果轉化產業化時，列入市重點科技計劃項目，資助經費10－50萬元。
三、人才載體建設獎勵政策
1、企業新建國家級、省級博士后科研工作站，分別給予20萬元、10萬元的獎勵。博士后進站工作、進站后已按合同完成成果研發并應用于小批試產、研發成果已應用于批量投產的，分別給予4萬元、6萬元、8萬元的獎勵。
2、進入留學人員創業園創業的，高科技創業項目可獲得20萬元創業資金資助或提供20萬元的貸款貼息。
3、對在開發區創辦國家級研發機構的，給予50萬元科技發展基金資助。在開發區高新技術產業中作出突出貢獻、創造出較大經濟效益的人員，給予20-50萬元的獎勵。
四、人才激勵與保障機制
1、每年評選表彰30名享受市政府特殊津貼專家，給予一次性獎勵。
2、設立市創業創新人才獎，三年評選一次，給予重獎。
3、優先解決職稱評聘問題。職稱申報、晉升、聘任，不受單位結構比例或指標限制。
4、定期安排休假、體檢，保障身心健康。
5、鼓勵柔性來我市工作，可申領《人才工作居住證》，享受同等待遇。
6、子女入學，由教育部門優先安排到重點中學或市區小學。
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