今天上午，從江西省委組織部召開的江西省推進人才強省建設新聞發布會上獲悉，江西省委、省政府日前頒布首個中長期人才發展規劃綱要，提出到2015 年，全省人才資源總量達到548萬人。其中，急需新增處置突發事件談判人才、律師等政法社會人才2700名。
江西省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長揭贛元介紹說，近年來，江西人才工作取得了較大成績，但還存在一些問題和薄弱環節，主要是：高層次創新型人才匱乏，人才創新創業能力不強，圍繞重大項目組建的優秀人才團隊明顯不足;人才資源分布不夠合理，戰略性新興產業、高新技術產業和支撐鄱陽湖生態經濟區建設的領軍人才較為短缺;人才發展體制機制障礙尚未消除;人才資源開發投入不足，人才發展的基礎條件相對薄弱等。
為此，從2009年開始，江西組織開展了中長期人才發展綱要編制工作，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳牽頭，相關部門密切配合，經過調查研究、文稿起草、專家評審、征求意見等環節，歷時一年多時間，八易其稿，編制了該省第一個中長期人才發展規劃。
根據這份人才規劃綱要，到2015年，江西急需新增各類政法緊缺專門人才共計22400名，其中，刑事審判、民商事審判、知識產權審判、行政審判、執行、立案、審判監督、司法政策研究等法院系統人才2800名;偵查監督、公訴、民事行政檢察、職務犯罪偵查、控告申訴、監所檢察等檢察系統人才2200名;基層警務人員、刑事偵查、交通、禁毒、國內安全保衛、經濟犯罪偵查和信息通信、網絡安全、技術偵察等公安系統人才10000名;監獄管理、勞動教養管理、法制宣傳、基層工作指導、國家司法考試、司法鑒定管理等司法行政系統人才4700名;處置突發事件談判人才、律師等政法社會人才2700名。
這份綱要同時規劃了“贛鄱英才555”、社會工作人才隊伍建設等八項重大人才工程。其中提出，要培養具有一定數量、結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍，建立不同層次學歷教育、專業培訓和知識普及有機結合的社會工作人才培養體系，制定社會工作培訓質量評估指標體系，推進公益服務類事業單位、城鄉社區和公益性社會組織建設，組織實施社會工作服務組織標準化建設示范工程。到2015年，全省取得社會工作資格證的人員總量達到12000人，與全省人口比例達到1:4000。
據了解，為全面推進人才強省建設，江西省還提出，各地各部門要加強人才工作法制建設，推進人才管理工作的科學化、制度化、規范化;要建立臺賬管理制度，對人才規劃確定的重大創新項目、重點人才工程等重點任務進行分解立賬，并實行跟蹤督查。同時，建立完善市、縣人才工作目標責任制，把人才規劃綱要提出的各項目標任務作為考核的重點內容。
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