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　　近年來，吉林省雙遼市通過市委常委包保、牽頭部門主抓、配合部門強力輔助、各項體制機制保障，有力地推動了“十項人才重點工程”實施。

　　十項工程，即科技領軍人才支撐計劃、企業家素質提升工程、青年人才開發計劃、高層次人才引進計劃、社會工作人才培養工程、農村實用人才培訓工程、名師培養工程、急需緊缺技能人才培育工程、文化名人工程和名醫培養工程。其中，科技領軍人才支撐計劃，依托雙遼經濟開發區，圍繞打造電力能源、玻璃建材、農產品加工、食品飲料、醫藥化工、機械制造等特色產業和園區，利用3年時間培育引進科技領軍人才30名、引進培養高層次創新創業人才60名、重點扶持科技創新創業企業6家。高層次人才引進計劃，依托重大項目建設、重大科技專項、大中型企業、科研院所、金融機構以及開發區、產業園區等，通過全職、柔性引進方式和項目、園區、基地、獵頭等7大引才渠道，制定資金扶持、財力支持、獎勵傾斜、編制優先、子女上學、住房等9大政策，3年引進20名左右高層次人才，促進一批重大科技成果轉化，孵化一批高成長性的科技型企業，帶動企業產品在自主創新方面進入國內或國際先進行列，打造一批成長性強、競爭優勢明顯的高新技術產業群。

　　為優化引才環境，雙遼市不僅在資金投入上加大力度，而且在營造拴心留人的政策環境上厚積沃土，筑巢引鳳。建立健全人才發展優先投入政策，將人才開發資金納入財政預算，市級人才工作經費投入每年不少于20萬元，并逐年有所增加。設立人才發展專項資金，鼓勵企業和社會組織設立不同的人才資助或發展基金，依托項目吸引外部力量進行人才發展投入，保障人才重大項目的實施。雙遼市還加強對重點領域、重點產業、教育科研、生產一線、農村所需人才的宏觀調控，打造公共服務、市場服務、社會服務相結合的人才服務平臺，促進科技人才向企業聚集。注重在重大工程項目、關鍵時刻、急難險重任務中識別和發現人才，更加規范專業技術人才職業準入、職業水平評價和任職資格評審。