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　　前日上午，2012年株洲市競爭性公開選拔領導干部任職人選集體談話暨培養(yǎng)選拔年輕干部座談會召開，至此，該市今年競爭性公開選拔處級和科級領導干部工作已基本結束。

　　近5年來，株洲先后拿出42個處級職位和225個科級職位，面向社會進行競爭性公開選拔。

　　亮點一 大部分職位允許越級報考

　　今年7月，該市面向社會競爭性公開選拔100名領導干部，其中處級領導干部10名，科級領導干部90名。

　　筆試、面試全部由省公選辦命題，省公選辦組織改卷、委派處級職位面試評委，并統(tǒng)一由公選辦進行公告、公示。為進一步提高公開選拔面試的民主、公正和透明度，株洲的公選干部面試都實行了評委當場亮分，還選派監(jiān)督員、設置社會監(jiān)督員和觀察員等。

　　此次選拔以“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”為原則，大部分職位允許越級報考，絕大部分要求有基層工作經(jīng)歷，堅持“干什么，考什么”，處級職位在筆試上實行“一職一卷”，考評上重點考察領導能力、思維層次、綜合素質和發(fā)展?jié)摿Γ�確保人崗相適、人職匹配。

　　亮點二 處級職位大部分要求35歲以下

　　在堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊那疤嵯拢�此次競爭性公開選拔強調“專業(yè)化”、突出“年輕化”，除個別職位外，處級職位大部分要求35歲以下、科級職位要求30歲以下。

　　此次競爭性公開選拔優(yōu)秀年輕干部，是該市開展公開選拔工作17年來規(guī)模最大、人數(shù)最多、力度最大、平均年齡最低的一次。公開選拔出來的年輕干部中，處級干部最年輕的29歲，科級干部最年輕的25歲。公選任職的8位處級干部，平均年齡為34歲。

　　夏勝利出生于1983年，是此次公選處級干部中最年輕的干部。在參加公選考試前，他曾是市政府辦公室綜合科的科長，此次“公選”后，擬任市司法局黨組成員、副局長。（記者 趙菲菲）