對于我們這樣一個邊遠落后的省份來說，引進人才的重要性和意義不言而喻，無需多言，問題的核心和關鍵是引進誰，怎樣引，如何用。
引進誰，首先要清楚目前青海最需要哪方面的人才，也即要弄清青海省的省情、中心工作和發展重點，注重結合自身產業發展特點來招賢納才。
雖然，青海省各方面的人才都比較匱乏，但當前，我們的中心工作是經濟建設，所以緊要的是引進經濟建設的人才；在經濟建設方面，省十二次黨代會提出，我們要全力建設國家循環經濟發展先行區，這說明，緊切的是引進循環經濟發展人才；而工業是發展循環經濟的主戰場，因此，一步步推演下來，對于青海省而言，當前最緊迫的是引進工業類人才。
事實也的確如此。青海省近幾年處于工業化加速推進時期，工業對整個國民經濟的貢獻越來越大，去年，青海省第二產業比重達47.5%，幾乎占了“半壁江山”。無疑，工業是過去、現在乃至將來較長一段時間內，青海省經濟發展的最大“引擎”。然而，必須承認，青海省工業化水平低，工業自主創新能力不強，發展方式粗放。也就是說，這個“引擎”存在設備老化、動力不足、效率低下等問題。
面臨工業化初期向中期轉型的關鍵階段的青海省，急需引進大量“新鮮血液”，圍繞十大特色工業，幫助我們轉變方式，調整結構，促進產業升級，走新型工業化道路。
筑巢引鳳，有鳳來儀。青海各方面條件比較艱苦，因此，在引進工業人才的過程中，要解放思想，破除樊籬，不能按部就班、因循守舊。一方面要真心地敞開懷抱迎接海內外良才，讓各路精英在青海工業化的進程中施展才華、大展宏圖、實現夢想。另一方面，也要出臺一些特殊政策和特殊支持，讓更多更優秀的人才“近者悅，遠者來”。
比如，利用各種渠道請人才原單位對所引人才給予“特殊政策和支持”，解決他們的后顧之憂，讓他們安心為青海服務；比如引進形式可以靈活多樣，不必拘泥于“為我所有”，可采用 “不求所有，但求所用”、“借雞生蛋”等多種柔性引才方式，變“引人”為“引智”；比如發揮獵頭公司、專業協會等社會組織的作用，按照市場化的原則，實行協議引才、定單引才、以才引才等新模式。
對于人才，既要引得進，更要用得好，引進不是目的，“所用”才是重點。用有足夠成長空間的事業留人，用真心實意的感情留人，用和貢獻相匹配的待遇留人，為他們創造良好的平臺，為他們提供自由發揮的空間，讓他們自身價值得到持續、充分的展現，形成雙贏的局面。
如果我們有雄心、有氣魄、有胸懷、有實招，引進千名、萬名，乃至更多的工業類人才，相信青海必將因為有了人才的支撐，而插上騰飛的翅膀。
