國際化進程中四川海外引才之路：留住是關鍵
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“我希望四川的海外引才工作能夠從被動式引才變為主動式的，找到一個產業里真正的領軍人才，再以他去影響更多的人。”美國百人會理事、全球玉山科技協會顧問曾憲章在成都出席“2013海外高新科技暨高端人才洽談會”(以下簡稱“海科會”)時，就未來四川海外引才工作給出了自己的建議。
以“匯聚英才·創新創業·合作發展”為主題的“海科會”于22日至23日在成都舉行，來自美國、澳大利亞、德國、法國、加拿大等十余個國家和香港、澳門、臺灣地區的300余位海內外高層次人才共聚一堂，為四川的引才引智之路出謀劃策。
而在一個月前，素有“全球華人商界盛會”之稱的世界華商大會亦在成都華彩謝幕，逾三千華人商界翹楚齊聚蓉城，探尋中國發展與西部機遇。不少華商領袖紛紛表示，中國西部已經成為華人投資者最為關注的地區。更有與會華商提出，人才成為華商與西部共贏發展的關鍵所在。
此時，本屆“海科會”簽約引進的132名海外高層次人才格外引人矚目。作為中國西部經濟發展領跑者的四川省歷來高度重視海外人才引進工作。自2009年啟動海外引才“百人計劃”以來，該省已分四批引進了232名海外高層次人才，及9個頂尖創新創業團隊。
四川省人才辦專職副主任李國貴表示，盡管該省海外引才工作已取得了一定的進展，但仍不能滿足新一輪西部大開發中的人才需求。“海外高層次人才的工作地點以成都為主，其他市州很少，創新型人才相對較多，創業型人才相對少一些。”李國貴告訴記者，四川省已召開全省組織工作會，決定擴大引才計劃，將“百人計劃”擴展成為海內外引才的“千人計劃”，“既注重海外引才，也要開辟新的渠道，組織赴海外的招才引智行動。”
人才“引進來”，如何“留得住”，成為四川官方和該省44名海外引才顧問共同思考的問題。
國家“千人計劃”特聘專家、四川大學華西再生醫學研究中心主任康裕建則用“世界風云變幻，四川風景獨好”來形容目前四川的引才環境。康裕建認為，引才要像收藏家淘寶一樣，什么樣的是人才，四川需要什么樣的人才，引進來之后要如何“物”盡其用，值得思考。
“回歸的海外創業人才中大多數都是技術型人才，對于企業發展的其他方面并不擅長，此時創業人才的培訓工作分外重要。”已擔任10年引才顧問之久的曾憲章認為，四川可以學習中關村，設置“搖籃計劃”。“以產業的領軍人物為主，對年輕的創業人才進行培訓，涉及財務、企業管理等各個方面。”曾憲章說。
在曾憲章看來，四川的海外引才計劃應該由被動變成主動，由雇傭改為禮聘產業中的領軍人物。同時，還應注重“細節服務”，解決歸國人才的后顧之憂，“是不是可以有專門的‘專家卡’，就像一般居民的身份證一樣，在就學就醫方面都視同為本地居民。”曾憲章說，既然是禮聘回來的專家，就要幫助他們解決問題，而不是讓專家們浪費時間處理生活瑣事。
以“匯聚英才·創新創業·合作發展”為主題的“海科會”于22日至23日在成都舉行，來自美國、澳大利亞、德國、法國、加拿大等十余個國家和香港、澳門、臺灣地區的300余位海內外高層次人才共聚一堂，為四川的引才引智之路出謀劃策。
而在一個月前，素有“全球華人商界盛會”之稱的世界華商大會亦在成都華彩謝幕，逾三千華人商界翹楚齊聚蓉城，探尋中國發展與西部機遇。不少華商領袖紛紛表示，中國西部已經成為華人投資者最為關注的地區。更有與會華商提出，人才成為華商與西部共贏發展的關鍵所在。
此時，本屆“海科會”簽約引進的132名海外高層次人才格外引人矚目。作為中國西部經濟發展領跑者的四川省歷來高度重視海外人才引進工作。自2009年啟動海外引才“百人計劃”以來，該省已分四批引進了232名海外高層次人才，及9個頂尖創新創業團隊。
四川省人才辦專職副主任李國貴表示，盡管該省海外引才工作已取得了一定的進展，但仍不能滿足新一輪西部大開發中的人才需求。“海外高層次人才的工作地點以成都為主，其他市州很少，創新型人才相對較多，創業型人才相對少一些。”李國貴告訴記者，四川省已召開全省組織工作會，決定擴大引才計劃，將“百人計劃”擴展成為海內外引才的“千人計劃”，“既注重海外引才，也要開辟新的渠道，組織赴海外的招才引智行動。”
人才“引進來”，如何“留得住”，成為四川官方和該省44名海外引才顧問共同思考的問題。
國家“千人計劃”特聘專家、四川大學華西再生醫學研究中心主任康裕建則用“世界風云變幻，四川風景獨好”來形容目前四川的引才環境。康裕建認為，引才要像收藏家淘寶一樣，什么樣的是人才，四川需要什么樣的人才，引進來之后要如何“物”盡其用，值得思考。
“回歸的海外創業人才中大多數都是技術型人才，對于企業發展的其他方面并不擅長，此時創業人才的培訓工作分外重要。”已擔任10年引才顧問之久的曾憲章認為，四川可以學習中關村，設置“搖籃計劃”。“以產業的領軍人物為主，對年輕的創業人才進行培訓，涉及財務、企業管理等各個方面。”曾憲章說。
在曾憲章看來，四川的海外引才計劃應該由被動變成主動，由雇傭改為禮聘產業中的領軍人物。同時，還應注重“細節服務”，解決歸國人才的后顧之憂，“是不是可以有專門的‘專家卡’，就像一般居民的身份證一樣，在就學就醫方面都視同為本地居民。”曾憲章說，既然是禮聘回來的專家，就要幫助他們解決問題，而不是讓專家們浪費時間處理生活瑣事。
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