筠連縣“人才強縣”戰略廣納賢才
來源：網群國際 瀏覽：次
12月16日，記者自筠連縣獲悉，近年來，筠連縣通過實施人才強縣戰略，廣泛招納人才，同時多渠道搭建人才成長平臺，為全縣經濟社會發展提供了有力的人才保障。
“今年已對17名縣級拔尖人才、13名優秀青年科技人才進行了隆重表彰，并發放相應獎勵及津貼69200元。”近年來，筠連縣著力在引進、培養、使用、留住、激勵青年干部人才方面創新機制，先后制定出臺《筠連縣中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》、《關于大力引進急需高層次人才和智力的試行辦法》等多個政策文件，為人才的準入、優待和重用夯實了基礎。設立人才開發專項資金，明確縣財政每年統籌不少于200萬元資金，用于人才開發。積極實施招才引智工程，先后公開招考公務員130人，招錄事業人員415名，招錄大學生村干部39名。同時圍繞王家溝水庫、宜昭高速筠連段等大型工程建設集聚人才，先后從重點院校引進黨政后備人才18名，引進緊缺急需專業人才42名。此外，筠連縣還計劃用3年時間，實施人才培養“三百”工程，即儲備100名科級領導后備干部、培育100名年輕黨政人才、引進100名緊缺急需專業人才。
強化管理培訓，優化人才成長平臺。近年來，筠連縣先后與四川農業大學、湖南南華大學等省內外高校建立長期合作關系，邀請知名專家授課，大規模、高質量培訓干部。其中今年共投入培訓經費400余萬元，培訓干部16885人次，有計劃地選派110名干部到礦征辦、筠巡快速通道建設等急難險重的基層一線崗位錘煉，選送9名干部到市級部門上掛鍛煉。
“今年已對17名縣級拔尖人才、13名優秀青年科技人才進行了隆重表彰，并發放相應獎勵及津貼69200元。”近年來，筠連縣著力在引進、培養、使用、留住、激勵青年干部人才方面創新機制，先后制定出臺《筠連縣中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》、《關于大力引進急需高層次人才和智力的試行辦法》等多個政策文件，為人才的準入、優待和重用夯實了基礎。設立人才開發專項資金，明確縣財政每年統籌不少于200萬元資金，用于人才開發。積極實施招才引智工程，先后公開招考公務員130人，招錄事業人員415名，招錄大學生村干部39名。同時圍繞王家溝水庫、宜昭高速筠連段等大型工程建設集聚人才，先后從重點院校引進黨政后備人才18名，引進緊缺急需專業人才42名。此外，筠連縣還計劃用3年時間，實施人才培養“三百”工程，即儲備100名科級領導后備干部、培育100名年輕黨政人才、引進100名緊缺急需專業人才。
強化管理培訓，優化人才成長平臺。近年來，筠連縣先后與四川農業大學、湖南南華大學等省內外高校建立長期合作關系，邀請知名專家授課，大規模、高質量培訓干部。其中今年共投入培訓經費400余萬元，培訓干部16885人次，有計劃地選派110名干部到礦征辦、筠巡快速通道建設等急難險重的基層一線崗位錘煉，選送9名干部到市級部門上掛鍛煉。
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