最近，烏魯木齊市達坂城區刮起“引智風暴”，高調公布《達坂城區人才補貼與獎勵辦法（試行）》，從學歷補貼、繼續教育補貼、引進獎勵、優秀人才獎勵、創新獎勵等五大方面納賢引才，補貼與獎勵標準最高可達50萬元。
達坂城區招攬人才的一記重拳，是努力構筑人才高地的重大舉措，除了表明該區強烈的人才意識，更表明達坂城區委、區政府誠邀天下英才力推當地后發趕超的決心和信心。
人才是一個地方發展的核心競爭力，也是提高一個地方經濟競爭力和綜合實力的核心要素。經濟越困難的地方，人才儲備意義就越大。而人才意識，本質上是一種大局意識、責任意識、創新意識。增強人才意識，既是一個地方各方面優秀人才脫穎而出的必要前提，也是一個地方做好各項工作的重要保證。
對于生態環境相對脆弱、產業發展層次偏低的達坂城區來說，要想實現與全市同步全面建成小康社會的目標任務要求，努力儲備人才資源，推進各類人才隊伍建設，大力引進各類高層次人才，使人才管理機制和人才發展環境明顯改善，顯得尤為重要。
達坂城區“三化”進程加快，最關鍵、最舉足輕重的在人才。要是沒有一支專業知識精、綜合素質高、政治素質過硬、善于推動科學發展的領導干部隊伍，沒有一大批懂技術、會經營的高素質創新型人才，沒有越來越多善于破解難題、攻克難關的創新團隊，達坂城區經濟社會發展怎么才能搞上去？達坂城人怎么才能有幸福感？
這次達坂城區制定、推行人才引進獎勵辦法，暢通人才引進綠色通道，通過多種途徑強有力地激勵吸納人才，激發他們來達坂城建功立業的積極性，顯然表明該區委、區政府已深刻認識到，必須要通過解放思想進一步增強人才意識，才能解決好發展中的人才制約問題。而唯有用優越的政策和獎勵，才能全方位、多層次聚集各類有效人才，促進達坂城區后發趕超、跨越式發展。
事實上，對人才給予較高的工資福利待遇，是對他們認可與尊重的一種表現，是一個地方拴心留人的基本途徑。種種事實表明，只有舍得在高層次人才身上投入，才有可能獲得事半功倍的成效。
此次，達坂城區重金納賢引才的實施細則，制定得很詳盡。包括重點補貼與獎勵達坂城區在發展中急需的黨政管理人才、專業技術人才和農村鄉土人才；對引進人才提供周轉房；夫妻雙方均為引進人才的，大專學歷給予5000元獎勵，大學學歷給予1萬元獎勵，碩士研究生給予2萬元獎勵，博士研究生給予5萬元獎勵。由達坂城區科技局牽頭組織評選科技創新獎，經組織人事部門認定，對于取得國家級科技創新獎的給予50萬元專項課題研究經費補助。
當然，需要指出的是，招賢引才有了良好的政策激勵、待遇激勵，還應該輔以情感激勵、事業激勵。
要知道，人才需要寬松的工作生活氛圍，以保證心情舒暢、創造力迸發。這就要求吸納人才的“伯樂”對人才投入真摯情感，想其所想，急其所急，使他們感受到溫暖。另外，高層次人才一般都具備學識、技術與智慧，具有較強的獨立創新能力，往往在事業上有較高的追求，希望不斷取得事業上的成就，不斷發展進步，在為社會作貢獻中實現自身價值。因此，激勵人才，事業激勵不可或缺。
