諸葛亮一人可抵千軍萬馬。古時諸侯紛爭，將相人才的作用可謂有中流砥柱之功。而今，在一個個沒有硝煙的經濟“賽場”中，人才的作用更是“秤砣壓千斤”。 作為改革開放前沿陣地，義烏市極度珍視人才特別是高層次人才在社會經濟發展中的重要作用，堅持高端引領，推進人才集聚，積極謀篇布局國際貿易人才發展改革試驗區。“義烏市正處在重要戰略機遇期，義烏的轉型發展，創新是核心，人才是關鍵。”市委組織部負責人說。 引才—— 發揚“三顧茅廬”精神 劉備“三顧茅廬”，使諸葛亮看到了真心誠意。引才，需讓他們看到百分之兩百的誠心。在這其中，發揮政策對人才的引領作用尤為重要。 義烏市制定出臺《關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》、《關于加快推進院士專家工作站建設的實施意見》等一系列文件；2014年出臺了《關于進一步落實人才子女入學工作的實施意見(試行)》，主要將分散在多個政策中的人才子女入學規定進行了整合與修訂，重點解決17類人才子女就學難題，目前已有140余名人才子女通過初審。大力實施“義烏英才”計劃，重點引進培育高層次創業創新人才和社會事業發展緊缺人才，5年扶持期內分別給予最高5000萬、2000萬、400萬元的獎勵扶持，引才政策的獎勵力度和扶持標準居全省前列，形成了較為完備的引才政策體系。 “三顧茅廬”引人才。今年1—6月，義烏市安排市外組團招才引智活動19場，市內組織32場次人才招聘會，引進人才近5000人，為優質項目落地投產提供了人才支撐。積極推進市校、校企戰略合作，目前與15所高校、科研院所簽訂了戰略合作協議，內容涵蓋人才培養、科技項目孵化、重大工程建設、研究平臺建設等多個領域。浙江大學等8所國內著名高校進駐義烏虛擬研究院，引進專家12名，開展大型調研活動5次，與企業開展項目合作10多次。 用才—— 開放賽場大“練兵” 如果沒有一個好平臺展示才能，再優秀的人才也只能“紙上談兵”。 為給人才提供施展才華的平臺，義烏市加快“千人計劃”產業園建設，依托“科創園”、“高創園”和“英才創業園”，搭建“千人計劃”產業園孵化基地，并在義烏工業園區、義烏經濟技術開發區各規劃3—5平方公里作為“千人計劃”產業化基地，幫扶人才項目由小做大、由弱變強。目前，產業園引進集聚了一批高層次人才項目，其中義烏市培育的“千人計劃”項目4個，引進的“千人計劃”項目18個，正在洽談并達成初步意向的“千人計劃”項目7個。 作為支持義烏國際貿易綜合改革試點工作的重要內容之一，2012年，省委組織部啟動了義烏“百人計劃”，在5年內分兩批，從省部屬單位和金華市直單位選派100名干部和專業人才到義烏掛職服務。首批50名掛職干部人才參與“義烏試點”建設兩年來，充分發揮了聯系紐帶作用，引進合作項目29個，向上爭取扶助資金4760萬元，引進各類專業技術人才60余人。 針對高層次人才緊缺這一實際，2013年義烏市開辟“專才特聘”通道，啟動浙江省聘任制公務員招聘試點工作，面向全國高薪招聘，推出與義烏轉型發展聯系緊密的6個專業技術崗位。目前共有5個職位已確定擬聘人選，完成公示并報省公務員主管部門批復同意。 此外，義烏市大力實施電子商務人才培訓230行動計劃，用兩年左右時間培訓30萬電子商務實用人才，推進義烏市場轉型和“電商換市”。著力推進特色人才隊伍建設，商貿實用人才是義烏市最具特色的人才隊伍，有20余萬人，去年與浙江省人才發展研究院進行戰略合作，聯合開展義烏國際貿易實用人才評價體系的課題研究，目前評價體系已經基本形成。 留才—— 珍視“桃園結義”情 “桃園結義”千古情，攜手共進展未來。 義烏市著力打造人才“留心”工程，建立了市領導與重點人才結對制度，開通高層次人才意見建議“直通車”，確保高層次人才在創業創新過程中“求有所應”。 為給高層次人才提供一個相互交流學習的平臺，義烏市著力打造以高層次人才服務專區、博士專家聯誼會、人才之家為核心的“一區一會一家”的人才服務交流體系，定期開展聯誼、體檢、療養等活動，為子女就學、配偶就業、人才住房申報等方面提供“一站式”服務，并為申報“義烏英才”計劃的高層次人才提供政策咨詢、項目申報、產學研合作等方面全程個性化服務，加強政府與高層次人才之間的交流服務，營造良好尊才、愛才、重才氛圍，同時也增強了高層次人才對義烏的歸屬感、認同感。
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