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    在肯尼亞，勞資雙方簽訂雇傭合同主要的法律依據(jù)是《勞工法》（Employment Act, 2007），雇傭合同應(yīng)為書(shū)面形式。合同期限至少三個(gè)月，期限由雇傭雙方達(dá)成協(xié)議即可。 
    雇傭合同需包括以下基本內(nèi)容：雇員的姓名、年齡、常住地址和性別；公司名稱；工作職責(zé)；雇傭關(guān)系開(kāi)始時(shí)間；合同的形式和期限；工作地點(diǎn)；每周工作時(shí)間（PART III 10.（2））；工資金額、級(jí)別、計(jì)算方法以及其他福利和津貼項(xiàng)目；支付工資的時(shí)間間隔；合同的附件文本還應(yīng)包括：年休假、病假、養(yǎng)老金、終止合約的通知期等內(nèi)容（PART III 10.（3））。
經(jīng)雙方簽字的雇傭合同文本在合同終止后應(yīng)存檔保留五年以供備查（PART III 10.（6））。

   （聲明：本欄目交流內(nèi)容為中國(guó)銀行內(nèi)羅畢代表處學(xué)習(xí)心得，涉及具體操作問(wèn)題，請(qǐng)向?qū)�業(yè)法律顧問(wèn)和會(huì)計(jì)顧問(wèn)進(jìn)行咨詢。）