近年來清遠的發展令世人矚目，但發展剛剛起步，又面臨轉型升級的陣痛。要實現清遠發展成功轉型，關鍵在人才。
一直以來，清遠人才工作存在著總量不足、結構不合理、創業載體不足、財政投入偏少等問題。我們知道在全省，清遠的發展不是最好的，但毗鄰珠三角使得清遠成為珠三角人才溢出的第一選擇，而一個鉚足干勁的清遠也將給創業者提供更多可干事業的平臺。
在筆者在工作中接觸到很多清遠企業的創業者,他們很多都是在清遠闖出一番事業的英才，都來自外地，并且都在清遠這塊土地上汲取了營養，找到了歸屬感，獲得了成功。他們紛紛表示，清遠寬容的城市氛圍，良好的地理位置是他們之所以選擇清遠，并能夠在這里發展扎根的重要原因。
清遠是被北江哺育的城市，也集納了北江的大氣與寬容。今天的清遠就像一個平和開朗、積極向上的年輕人，雖然暫時還不夠“闊氣”，但其優良的環境，天然的稟賦和亟待發展的朝氣，將自然地吸引越來越多的人才來到這里。當那些人才帶著技術來清遠，帶著有潛力的項目來到清遠,這樣有“領頭羊”式的高層次人物的到來，就會帶動中級人才的引進，形成良性循環。
如何啟動這一良性循環，清遠各級政府和很多企業引進人才是第一步。但是當下人才引進的力度不夠，既沒有特殊政策，更沒有資金支持，這樣很難爭奪到一流人才。怎樣吸引人？比如安居才能樂業。廣州等地的房價已經讓不少人才感覺高不可攀，他們都想去個房價便宜的地方發展，而臨近廣州的清遠就能滿足其創業安家的愿望。建議有關部門和企業抓住這個機遇，在吸引人才時要重視這一點。安居不僅要有房子，還要有配套，并能讓人才有自己的交際圈子。
富有親和力、包容感的城市特質，無疑是清遠能吸引人才的天然優勢。在“十二五”期間，清遠市委市政府將如何把城市包容感轉化為吸引人才的城市競爭力？這是事關清遠發展的重要命題。
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