1 勞工（動）法的核心內容
1997年頒布的柬埔寨《勞工法》，是完全參照西方發達國家勞動標準制定的，要求較為嚴格，現實執行中更強調保護勞工權益。該法規反映出柬埔寨政府勞工政策的原則思路：積極實施技術人才本地化戰略，千方百計地解決其國內勞動力大量過剩的問題，努力尋找國外就業市場。嚴格控制外勞輸入，只有柬埔寨缺乏的技術、管理人才，才能獲準在柬工作。
【原則規定】《勞工法》為勞動者權益提供全面保護。該法主要原則性規定如下：①嚴格禁止強迫或強制勞動；②雇主雇傭或解雇工人時，應在雇用或解雇之日起15日內向勞動主管部門書面申報；③雇主用工人數超過8個的，應制定企業內部規章制度；④允許就業的最低年齡為15歲，工作性質涉及危害健康、安全或道德的，最低就業年齡為18歲。
【簽訂勞動合同】勞工與雇主通過勞動合同建立工作關系。勞動合同受普通法管轄，以書面或口頭形式訂立。雇主簽訂或存續雇傭合同時，不得要求交納抵押金或任何形式保證金。工作合同分為試用（一般雇員不得超過3個月，專業工人不得超過2個月，非專業工人不得超過1個月），定期（不得超過2年，可一次或多次續簽，續簽期限也不得超過2年）和不定期三種。
【終止勞動合同】固定期限勞動合同通常在指定截止日終止。但經雙方達成協議，也可提前終止合同。該協議需以書面形式訂立，勞動監察員在場見證，由合同雙方簽署。合同雙方未達成協議的，除非因嚴重不當行為或不可抗力，不得提前終止。合同一方以上述以外原因提前終止合同的，另一方有權獲得至少與其合同終止日期應得報酬或遭受損失相當的賠償金。合同一方擬不予續簽時，應提前通知另一方（合同期限超過6個月的，提前10天；合同期限超過1年的，提前15天），未提前通知的，合同應按其原始合同相等期限予以延期。
不定期勞動合同可由合同任一方自由中止(例外情況除外)。擬終止合同的一方應書面提前通知另一方。
【勞工報酬】《勞動法》對勞動者工資作出如下規定：勞動主管部門制定最低保障工資標準，勞工工資至少應與最低保障工資相同。工資應以硬幣或紙幣形式直接支付工人本人，工人同意以其他方式支付的除外。工人工資每月應至少支付2次，間隔最多不得超過16天，雇員工資每月至少支付1次。
【工作時間】工人工作時間（不論性別）每天不得超過8小時，或每周不得超過48小時，嚴禁安排同一勞工每周工作六天以上。因特殊和緊急工作需工人加班的，加班工資應為正常工資的150%，在夜間或每周休息日加班的，加班工資為正常工資的200%。工作計劃需進行輪班的，正常情況下企業僅可安排兩班（早班和下午班），夜間工作須按照上述加班工資標準支付（“夜間”是指包含22點至凌晨5點，且至少連續11小時的一段時間）。
【假期】同一工人每周工作時間不得超過6天，周歇班應至少持續24小時，且原則上安排在星期日。全部工人均有權享受帶薪假，按每連續工作1個月休假1天半計算，在此基礎上勞工資歷每增加3年，帶薪假增加1天。發生直接影響工人直系親屬的事件，雇主應準予該工人特別假（最多不超過7天）。女工有權享受90天產假，產假期間，應發放其一半的工資和津貼；產假后返廠工作的2個月內，應指派其從事輕微勞動。
【工會】無論勞工或雇主均有權不需預先核準，自主組建專業組織，以集體或個人方式研究、促進組織章程所涉及人員的權益、保護其精神和物質利益。勞工組建的專業組織稱為“勞工工會”，雇主組建的專業組織稱為“雇主協會”。禁止組建雇主及勞工同為會員的行業工會或協會。
2 外國人在當地工作的規定
柬埔寨于1997年頒布的《勞工法》，2002年1月18日頒布了關于雇用外國人在柬埔寨王國就業的申請辦法及相關規定。根據有關法規，任何企業雇用外國勞工必須向柬埔寨勞動與職業培訓部申請，并遵守以下規定：
（1）需要雇傭外籍專業技術和管理人員的企業，必須在每年11月底前向勞工部申請下一年度雇傭外勞的指標，每個企業所雇傭的外勞不得超過企業職工總數的10% 。未申請年度用工指標，將不被允許雇傭外勞。
（2）雇傭外勞必須滿足以下條件：雇主必須提前取得在柬工作的合法就業證；必須合法進入柬埔寨王國；必須持有有效護照；必須持有有效的居留許可證；必須有足夠的適應企業需要的技能，且無傳染病。
3 外國人在當地工作的風險
柬埔寨外籍勞務市場秩序的管理有待加強。一些不法中介還利用外籍勞務急于謀職的心理進行欺詐，并由此引發一些勞務糾紛案件發生。
為解決有關勞資糾紛等問題，柬埔寨于1999年成立了由政府部門、工會和雇主協會三方代表組成的“勞工顧問委員會”，專門研討勞工政策。在國際勞工組織（ILO）和美國政府的幫助下，柬埔寨于2003年4月成立獨立的“勞工仲裁委員會”，由勞動與職業培訓部、雇主和工會代表組成，裁決協商無果的勞資糾紛及相關事項。由于柬埔寨紡織、制衣業用工人數多，為應對在該行業的勞資糾紛及福利待遇等問題，主要企業雇主還專門成立了柬埔寨制衣廠商協會（GMAC）。
勞動與職業培訓部為柬埔寨勞動就業的政府主管部門，負責管理所有來柬埔寨就業的外國勞工。該部于2002年12月成立“外國勞工管理委員會”（FWAC），負責制訂申請接受外國勞工來柬埔寨就業的各種手續，協助外國勞工與雇主協會解決外國勞工相關事宜。柬埔寨勞工部聯系電話：00855-23-882734/884375；傳真：00855-23-882769。
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