楚雄經濟開發區在2011年3月被確定為首批6家云南省高層次人才創新創業示范基地后，抓住時機實施人才強區戰略，為人才提供“菜單式”系列扶持和“保姆式”貼心服務，打造重才平臺、引才高地、留才家園、護才港灣。形成了“以基地吸引人才，以人才帶動項目，以項目發展產業，實現產業集群式發展”的“基地—人才—項目—產業”一體化良性循環發展模式。高層次人才基地建設取得可喜的進展，依靠人才不斷培育出一批新的經濟增長極，加速了開發區的產業結構調整和產品優化升級，初步實現開發區全面提升和整體繁榮的發展格局。
創新政策措施吸引人才
以“打造高層次人才創新創業樂園，建設一流人才創新創業示范基地”為目標，出臺了一系列吸引和聚集人才的政策文件。涉及人才創業扶持、項目資助、學術研修、津貼獎勵、子女入學、配偶就業等內容，建立了比較完善的人才政策體系。安排創新創業經費補助，對引進的創新創業人才（團隊）根據其項目等級給予相應的創新研發經費和創業啟動資金；實行高層次人才關愛計劃，針對創新人才（團隊）和創業人才（團隊）及企業給予一些其他的特殊政策；按“就高從優”原則，根據創新創業人才（團隊）、企業所作出的貢獻，每兩年進行一次優秀專業技術人才的評選工作，給予相應的表彰獎勵；對在楚雄經濟開發區組建院士工作站、博士后科研工作站、工程技術研究中心、國家和省重點實驗室等的給予50萬元到500萬元不等的獎勵，使各類高層次人才引得進、留得住、用得好、能發展。
加大合作力度培育人才
在加快院士工作站、博士后科研工作站、工程研究中心引進和建設的同時，根據產業發展的規律，結合產業發展的需要，加大與昆明醫科大學、云南中醫學院、楚雄醫專、楚雄技師學院等高校的合作力度，走產學研相結合的路子，加強人才的引進和培養，建立起彝州藥業立體式的人才結構團隊，形成以院士專家等高層次人才為首，研究生、本科生等為中間層，高職高專培養的專業技術人員和企業熟練技術工人為主體的高、中、低三級人才梯隊。在引進高層次人才的方式上，樹立“不求所有、但求所用”的觀念，堅持“以用為本”的原則，鼓勵高層次人才根據科研工作需要，在工作地點、工作方式和合作途徑上自由選擇，在企業、高校、科研院所之間合理流動，形成多方共贏、共同發展的良好人才引進格局。
做好服務工作留住人才
開發區把人才服務管理工作作為高層次人才基地建設的重要環節來抓，在認真落實人才引進發展優惠政策的基礎上，不斷加強園區軟、硬件環境建設，努力為高層次人才的工作、生活提供全方位、一站式、個性化的服務。創新完善的政策，細致周到的服務，吸引了一大批外地人才來楚雄經濟開發區創業發展，僅生物醫藥園區就引進國內相關領域著名專家學者17名。2011年，依托極粹生物科技有限公司申報組建云南省第一個以生物醫藥產業為科技服務方向的院士工作站——“劉頌豪院士工作站”，經省院士專家工作站管理委員會批準于2012年3月31日揭牌正式開展工作；“王永炎院士工作站”也已成功組建。通過院士工作站的建設，整合了華南師范大學、中國中醫藥研究所等十余個高校和科研院所的優勢資源，從戰略層面上構建起了生物醫藥產業的創新聯盟，搭建起了實力雄厚、規模龐大、功能完備的國內一流創新平臺，為園區經濟發展營造了更加優越的發展環境，提供了強大的智力支持。
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