9月4日，長春市招才引智對接會在長春國際會展中心召開，吉林省人才工作領導小組辦公室、長春市人民政府、省經合局以及韓國、南非等相關國家政府官員、企業代表出席。據了解，在東北亞博覽會期間舉辦人才對接會，在吉林省尚屬首次。
啟動“雙百千萬”人才計劃
“人才是比資金、項目更寶貴、更稀缺的資源，人才交流是更高層次的經貿活動，引進人才比引進項目、資金作用更強、更有意義。”省經濟技術合作局監察專員王為民指出，為給產業躍升提供人才支撐，我省啟動實施了“雙百千萬”人才計劃，重點推進“百名高層次創新創業人才引進計劃”。
據了解，從2009年開始，我省啟動實施“百名高層次創新創業人才引進計劃”，相繼出臺政策性文件。到2011年底，先后引進117名高層次創新創業人才。引進人才共申報專利151項，開發新產品64個，承擔省級及以上科技項目147項。
今年重點引進五類人才
“圍繞吉林省支柱、優勢和特色產業發展需要，2012年，我省重點引進5類高層次創新創業人才。”省委組織部人才工作處副處長劉志剛介紹，一是汽車、石油化工、農產品加工等重點產業領域從事技術研發和成果轉化的高層次創新人才；二是擁有自主知識產權和發明專利、其技術成果國際先進，填補國內空白或引領相關產業發展，具有市場潛力，能夠進行產業化生產，在我省投資創（領）辦科技型企業的高層次創業人才；三是重大科技成果轉化項目、重大科技攻關項目開發和從事基礎研究所需要的領軍型人才或學術技術帶頭人；四是熟悉精通現代物流、金融、信息服務、旅游、文化、商貿流通等現代服務業發展的高層次復合型人才；五是地方經濟社會發展急需，且地方有專門引才計劃配套支持的高層次人才。
對引進的人才有哪些政策支持？
首先是資金資助。劉志剛表示，引進的創業人才，給予每人（團隊）不低于100萬元的一次性資助；引進的創新人才和現代服務業人才，給予每人（團隊）50萬元的一次性資助。引進人才從事科技開發項目的，由企業落戶園區協調解決不低于100萬元的創業投資。
其次是激勵機制。建立引進人才薪酬與其業績、貢獻相掛鉤的分配機制。
另一個方面是準入政策。事業單位確因工作需要引進高層次人才，經機構編制部門批準，可超編調入。不受學歷、資歷限制，直接申報高級專業技術資格。專業技術崗位已滿，可申請特聘崗位，聘任后享受相同崗位人員待遇。
最后是扶持培養。對于引進人才，優先推薦申報國家科技計劃；省級各類科技計劃優先支持引進人才帶領實施的研究開發和科技成果轉化項目。
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